心理健康教育论文山东新汶集团孙村煤矿以人为本保障职工心理健康

发布时间：2014-08-10

　　【本网讯】一小我的健康既包罗身体健康，又包罗心理健康，纯真地追求身体健康而轻忽心理健康，不只会导致疾病的发生，并且会诱发多种疾病。现代社会因为运转节拍的加速和合作场合排场的不竭加剧，人们的心理承担也越来越重，出格是煤炭行业作为一个高危行业，从业人员压力较大，职工的心理健康教育显得愈加主要。为此，新汶矿业集团无限义务公司孙村煤矿安稳树立以报酬本的工作，健全了全员心理健康教育系统，保障了职工的心理健康。

　　一是成立了职工心理健康教育轨制。该矿组织全矿职工操纵半个月的时间集中进修了《关于推进全员职业健康的实施看法》，由安监处、党群部、工会等部分担任编写了《煤矿职工常见心理问题及对策》，让全矿员工明白心理健康的主要意义，教育员工进一步安稳树立欢愉师作等心理健康办理新，降服侥幸、、情感、冒险、、盲目、、凑乎、松弛等晦气于平安出产的心理，不竭提高全员的心理健康认识，提高对平安出产的义务感和盲目性。在当真进修的根本上，该矿各单元操纵一个月的时间，组织员工在周一政策进修和周五平安进修时间里，采纳座谈、交换等多种形式让每小我都讲述对心理健康办理的认识，开展了心理健康办理的大会商勾当，环绕什么是煤矿职工该当具有的心理本质、常见心理问题处理方式等教育命题展开，做到了全员参与，人人讲话。

　　二是成立了一对二心理疏导办事轨制。该矿由人力部、安监处、党群部、工会、保安部结合创办了心理诊所，采纳一对一的心理疏导办事体例，特地为心理呈现问题及严峻、典型办班的井下违章人员供给心理征询和心理健康、心理疏导等办事，对症下药，协助他们改变不良的思维体例，消弭影响一般工作的心理形态。同时，该矿按期派出人员接管心理学方面的学问培训，丰硕心理健康学问，加强了心理健康工作的针对性。

　　三是成立了现场五分宠爱心心理座谈轨制。该矿各级办理人员、安监员在井下施工现场要对心理呈现不良反映、习惯违章的人员进行不低于五分钟的爱心平安座谈，在座谈中必需安身现实，和现场办理、质量尺度化工作相连系，因人、因事、因时而异，加强办理人员与员工的沟通与交换，达到目标。