人才评价研究热点与对策分析

发布时间：2019-07-15

　　【摘 要】一直以来人才评价都是企业人才管理的重要工作，在我国实施人才强国的战略背景下，做好企业的人才评价工作对人力资源管理显得越来越重要。因此文章对现阶段人才评价研究热点进行详细分析，并提出相应建议与对策，希望能够为企业的人才评价工作提供一些帮助。

　　【关键词】人才评价;研究热点;对策分析

　　由于人才评价在企业人力资源管理工作中发挥着举足轻重的作用，因此不断提高与完善人才评价机制，是当前我国企业越好人力资源配置工作的重中之重。近年来，随着国家和广大人民群众对人才教育的重视，各行各业积极开展人才评价研究工作，并且取得了比较满意的阶段性成果。因此，本文对人才评价研究热点进行详细地总结和分析，并提出若干对策建议。

　　1 人才评价研究热点分析

　　1.1 人才评价的理论研究

　　近年来，随着人才评价的广泛应用使其逐渐成为社会热议话题，很多国内外学者开始对人才评价理论进行详细研究。从人才评价的概念、特征到研究对象、内容，再到人才评价模式、机制等，都做出了较为详细的研究和定义。除了对人才评价本身的研究，一部分学者还根据不同时期社会环境、市场经济、民众思维模式等外部环境的影响，对人才评价应用的基本原理、影响因素、作用意义等进行深入研究。无论是对人才评价自身内容的研究，还是在外部环境影响下，对人才评价动态的研究，都属于对其宏观上的探讨。为了更深入彻底地对人才评价进行全面研究，让其在社会中得到更广泛的应用，有一部分学者开始针对不同领域、不同行业进行人才评价研究。他们主要是从微观的角度对不同领域、不同行业人才评价的相关理论进行研究，精细到人才的培养绩效、创新能力、资源配置等理论。目前，国内外大量专家学者对人才评价理论的研究可谓面面俱到，细致入微。

　　1.2 人才评价指标与体系研究

　　在我国，很多专家学者从理论方面对人才评价体系进行详细研究，包括人才评价体系构建的意义、原则、方法等，从实践角度出发，分析了人才评价指标选取的合理性。在人才评价体系方面，主要研究体系结构的关键核心要素、具体设计思路。同时，对人才评价体系在实践中的具体操作应用、产生的主要问题、改进方法与对策等都做出了重要研究。还有一部分学者从不同学科的角度出发，对人才评价进行全方位研究，探讨其相关指标的功能特点及其在企业实际操作中的具体应用。此外，还有不少学者运用专家调查法、功能评分法、综合评价法等不同方法，较为精细地探讨人才评价指标如何选取及权重如何分配问题，合理构建人才评价指标体系，并在此基础上不断改进和完善。

　　1.3 人才评价方法与技术研究

　　我国部分学者运用成功的经典理论与量化指标，从现代角度出发，结合实际国情，对人才评价中信息的计量方法、科学评价的作用、社会媒体分析等具体应用展开研究。还有一些学者采用人才评价法与数据统计分析方法或现代评价技术法相互融合的方法，对人才评价量化数据的评价方法进行改进与提高。近年来，根据社会企业的需求，不少学者开始把人才评价与先进的灰色研究系统、模糊数学理论、系统合理协调等理论结合在一起，较为准确地探讨人才评价的具体改进方法及有关人才评价指标的合理选取。此外，还对如何有效地运用数据处理对人才评价进行研究及人才评价模型构建进行详细规划。

　　1.4 具体领域人才评价实证研究

　　目前，我国人才评价的对象比较广泛，不但涉及教育、科技、医疗、金融、电力、建筑、管理等众多行业领域，而且所涉及的研究机构比较广泛，包括个人公司企业、高等院校、党政机关、科研机构等不同类型的国家或者个人机构，最重要的是涵盖了各种各样的人才，包括创新型人才、领导型人才、学术型人才等。在对各个领域人才评价的研究中，主要是结合不同行业实际发展的需求与不同类型人才的特点，有针对性地探讨人才评价各项理论及开展人才评价实证研究。

　　2 人才热点研究建议和对策

　　目前人才评价在我国各个领域都得到广泛应用并稳步发展，国外众多专家学者也对人才评价展开深入研究。那么究竟如何对人才评价热点进行合理研究，才能在实践中切实发挥它的作用呢?

　　2.1 关注研究动态，吸纳研究成果

　　在对人才评价进行研究时，要不断关注国内外相关专家对人才评价研究的进展与实时动态，最大限度地吸纳与人才评价领域相关的成熟理论，为当前人才评价研究做铺垫，。紧密结合当前政府的各项人才政策与人才目标，不断深化人才评价的基础理论研究，在探索人才理论的基础上力求创新突破，进而不断完善人才评价理论体系的构建。在对人才评价进行研究时，要理论联系实际，从全方面、多领域、跨学科不断拓展对人才评价的研究工作。

　　2.2 不断改进优化，探索功能完善的系统

　　在现代化的人才评价方法中，不能从单一视角对人才评价进行探讨与总结，要充分根据现代社会多元化、复杂化的特点，以点触面，以人才评价为中心，从多领域、全方位的角度对人才评价的方法与指标进行优化。在完善理论的基础上，逐渐对人才评价体系与模式进行改进与提高，促使人才评价结果能够更加准确有效地应用到实践中去。此外，要严格结合社会科学新技术对人才评价进行创新研发，积极研究符合现代社会需要的人才评价系统。

　　2.3 积极借鉴国外成功经验，加强人才评价体系改进

　　在对人才评价研究的过程中，要积极借鉴国外成功经验，并把这些成功经验合理运用到人才评价研究中。比如，可以加强与国外成功企业的学术交流和工作交流，学习前沿的人才评价管理体系。在国内针对不同行业、不同领域的实际需求，紧密结合我国企业人才评价的实际需求，有针对性地对符合我国基本国情的人才评价体系做出研究，加强各领域人才评价实证的精细研究，尤其要重视人才评价效果的实际反馈与测评，不断总结经验并加以改进。

　　2.4 结合我国基本国情，进行重要领域的人才评价研究

　　研究人才评价，需要紧密结合当前我国的基本国情。人才评价的研究不是一成不变，要理论联系实际，符合现代化人才类型的多样化特点，不断适应人才评价复杂化、评价方式多元化的发展趋势。针对我国的基本国情，要加强对复合型、创新型、知识型、国际化人才评价的研究。目前，我国急需航空航天、信息技术、生物科技、医药卫生等高端技术和重要行业领域人才，对这些重要领域和行业要积极进行人才评价研究工作。

　　2.5 结合社会发展现状，对不同领域进行人才评价研究

　　除了对国家重要领域进行人才评价研究，还要牢牢结合当前国家社会经济发展现状，对不同领域进行人才评价研究。在进行人才评价研究时，要重点关注我国不同区域之间的人才竞争，对不同区域之间人才的吸引力、结构性等进行合理研究。此外，还要对不同领域的人才素质、人才知识、人才资源开发等进行研究，以求各领域能够协调发展。

　　2.6 加强对各类人才的评价研究

　　人才评价研究除了对不同领域进行人才研究以外，还要对不同领域的各类人才进行评价研究，其中包括对人才的工作动态监测及综合能力评价。在研究过程中，要积极探索符合现代化企业需求的多元化、立体化人才评价研究模式，与此同时要注重学术成果推广应用，加大人才评价研究的工作力度，努力为各行各业人力资源部门对人才的选用、培养、考核等工作提供科学有效的理论依据，也为企业合理的人力资源配置打下基础。

　　3 结语

　　综上所述，人才评价在企业人力资源管理中占有重要地位，因而深受企业管理者青睐。国内外大量专家学者对人才评价做出较为全面的理论研究，因此在人才评价研究过程中，要不断关注国内外的研究动态，优化研究体系，不但加强对不同领域、重要领域人才评价的研究，还要对各类人才进行积极的评价研究，最终为人才评价实施提供科学合理的依据，为企业人力资源配置打下基础。人才培养相关论文推荐：大数据背景下行业人才需求驱动下的实践教学模式改革

　　参 考 文 献

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