关于开展2014年农业技术推广研究员任职资格推荐评审工作的通知_农业推广论文

发布时间：2014-08-14

　　按照人力资本和社会保障部、农业部《关于开展第十一届农业手艺推广研究员任职资历评审工作的通知》（人社部函〔〕号），现将年我省开展农业手艺推广研究员（以下简称农推员）任职资历申报、保举评审工作相关事项通知如下：

　　、非农业手艺推广机构中的农业科研、农业讲授、涉农企业、农人专业合作社等非推广机构中处置农业手艺推广工作的人员，若是合适申报前提，也可申报评审。由其地点单元上级行政机关的职改部分委托省区市保举评审委员会代评保举。

　　、各地、各单元在保举评审中，要充实考虑下层农业手艺推广人员的现实环境，合理把握下层申报人员学历资历、项、论文论著、外语程度等前提。县级以下申报人员制（修）订的国度级或省级手艺尺度和规程、取得的国度专利、编制的行业成长规划等可作为手艺，撰写的严重项目研究演讲或手艺征询演讲、编写的手艺培训教材等可作为论文论著，对职称外语和计较机程度不做硬性要求。

　　省农业厅按照“社会化、专业化、科学化”准绳，经省人力资本和社会保障厅核准，礼聘学术造诣深、有的正高级专家构成海南省农推员任职资历初级评审委员会（以下简称初评委），承担我省农推员的初评审、保举工作。

　　3、《第十一届农业手艺推广研究员保举人选一览表》（附件）份、严酷按照备注中的申明逐项填写，由软件导出生成，以纸打印，须加盖各市县人力资本和社会保障部分、农业行政主管部分公章，同时提交电子文档。编号、分级编号、申报部分由省农业厅填写

　　4、《第十一届农业手艺推广研究员申报人员消息表》（附件）份（此中份放在申报人员材料档案袋）。由申报人员通过申报软件填写、导出生成，同时加盖下层单元（申报者地点单元）和各市县农业行政主管部分公章无效，不然不予受理。

　　5、《破格评审农业手艺推广研究员任职资历保举表）（附件）份，此表只在破格申报时利用，由破格申报人员地点单元人事部分通过申报软件填写、导出生成，说明破格类型、申报人员具备的破格前提以及地点单元看法等；加盖申报人员地点单元公章，同时提交电子文档；此表一式份，由保举部分报送份，另份放在保举人选材料档案袋中。

　　1、《农业手艺推广研究员专业手艺职务任职资历评审表》（附件）一式份。（）由申报人员通过申报软件填写、导出生成文件后输出打印生成，须本人签字确认，同时提交电子文档。（）“单元保举看法”栏，由申报人员地点单元填写，说明申报人员外语查核环境是外语测验或查核及格、近三年年度查核环境以及单元保举看法。（）“呈报单元看法”栏，由省农业厅填写，并说明申报人员答辩环境和专家组保举投票成果，经省人力资本和社会保障厅审核后，加盖两个部分的公章。（）“评审审批看法”栏，由农业部人事部分填写并加盖公章。

　　、《第十一届农业手艺推广研究员申报人员消息表》（附件）份，通过申报软件填写、生成文件后输出打印生成，用纸打印（编号由省农业厅同一编制，请不要填写），同时提交电子文档。（此中保举人选材料档案袋中份）

　　3、申报人员附件材料套（同一利用纸复印，装订成册），次要为相关证明材料，包罗：学历证书、任职资历证书、聘用证书（受聘用者供给）、励证明、论文或著作（封面、目次和文章首页）及件代表性作品等材料复印件，须由各省市农业行政主管部分盖印确认。附件按以下挨次装订成册：（）学历证书；（）现任专业手艺职务任职资历证书（复印有姓名和日期的两页）；（）聘用证书；（）相关证明材料；（）励等其它证书（复印件须加盖申报者地点单元人事部分公章）；（）论文或著作（复印封面、目次和文章首页）；（）代表性作品件的复印件。由市县农业行政主管部分及人力资本和社会保障部分确认盖印，并由省农业厅审核原件后盖印核准。所报材料申报人自留原件，评审竣事之后复印件不再退还。

　　、除保举演讲和申报人员附件材料外，申报人员报送的材料通过“全国农业手艺推广研究员任职资历申报软件（小我消息申报版）”填写、生成文件后输出打印（注：输出表格到后，中的消息不克不及点窜，打印后每页的左下角生成一串码，且与文件中的码分歧，无码的视为无效）。全国农业手艺推广研究员在岗人员报送的材料通过“全国农业手艺推广研究员在岗人员消息采集软件”生成，由地点单元和各级农业行政主管部分通过“全国农业手艺推广研究员任职资历申报软件（县乡级、地市级）”逐级领受、审核和。软件安装法式从中国农业人才网“人才评价”栏目中下载。

　　、保举申报工作实行归口办理。市（县、自治县）营业主管局在对申报人员进行全面查核（包罗思惟、学术程度、工作实绩），提出保举人选，送同级人力资本和社会保障部分审签后，向省农业厅人事处保举。通过“全国农业手艺推广研究员任职资历申报软件（县乡级采集版）”逐级领受、审核，向省农业厅组织人事处申报、保举。

　　、各地人力资本和社会保障、农业行政部分和省直相关单元要安稳树立科学成长观和人才观，、公开、合作、择优，以道德、学问、能力、业绩、贡献为次要尺度，重视推广业绩、重视下层办事，切实将优良的农业手艺人才选拔保举出来。