论文大学校园 千字100元1至2周可完成！一篇论文多少钱

发布时间：2015-03-25

　　又到毕业季，写论文、作答辩，成了每个学生离校前的必经程序，同时，这也成一些忙于找工作或自身理论水平不足的毕业生头痛的事情。于是，论文“应运而生”，且发展迅猛。论文的广告铺天盖地，论文的酬劳明码标价。本应作为科学研究手段和学术交流工具的论文，如今竟然成为被人公开叫卖的商品，甚至牟取暴利的工具，而且面对这个灰色交易链，教育、工商和门竟然没有一套行之有效的监管办法，其背后凸显的监管盲区和法律漏洞引

　　人深思。

　　现象

　　论文广告大学校园

　　“专业机构，200多枪手，全部研究生以上学历（包括博士，教授30余名），可以硕士论文、MBA论文、本科专科论文等。”“论文，专业团队，复制比低于20%，通过网测。”“论文，包过答辩，电话××××。”近日，记者到郑州市高新区某大学走了一圈，竟然发现论文广告铺天盖地，教学楼里、宿舍门口、图书馆旁，甚至连厕所里都是诸如此类的论文广告。

　　记者随机拨打了其中一个广告上的电话，一个中年男子接了电话，他自称殷老师。殷老师说，本科论文每千字100元，1至2周可完成，复制比在20%以下；研究生论文比较贵，每千字最少300元，1个月给初稿，复制比控制在15%以下。如果是要发表的话，需要再加钱。“如果答辩通不过怎么办？”记者询问。“基本没有这个可能，我们都是专业的团队，理论水平很高，而且都是熟手，不会不过的。”殷老师信誓旦旦地表示。

　　在百度搜索“论文”，排名最前面的是一家“有成论文网”，该网站宣传从2006年发展至今，已经成为一家论文、论文发表的“专业”网站，拥有会员2万多名。而在淘宝上，与“文章”有关的宝贝有5536件，销量排名第一的是一家双皇冠写作店铺，月销量3924笔。店铺首页称“本团队是一支由硕士、博士及各地期刊编辑组成的高质量写作、发表团队”记者向店铺的客服人员“小山羊225”表示，想要他们一篇3万字以上的硕士论文。

　　“220元1000字，35天左右完成。硕士论文字比较多，为了确保您能及时看到论文，并及时更正，所以您按每部分1万字拍下，我们给您先安排写手写，然后发给您，您收到这1万字论文，看后没问题确认好评后，再联系我们续拍接下来的第二部分，这样以此类推，最后留500元支付到支付宝，作为修改费用。”“小山羊225”很专业地表示，开题报告也是按字收费，每千字也是220元。

　　价格如此昂贵，那么质量是否有呢？“我们有专业的写手团队，有老师、博士研究生等。一篇文章对应一个写手，从写到后期修改，一对一。文章复制比会符合硕士要求，论文完成后会附带一份检测报告。”“小山羊225”表示。当记者问及若毕业论文答辩未通过，或答辩前论文未通过被延迟毕业，又该如何时，这位客服又表示：“亲，我们不包答辩的。我们也是不退款的，但是后期免费包修改。”

　　调查

　　论文问题多，被骗者比比皆是

　　在论文一片“红火”的宣传背后，实际进行情况却并不理想。毕业生“xxdd小小”在天涯发帖讲述了他找人论文被骗的经历。

　　“我在淘宝上找了一家论文，他们承诺包通过，包修改，于是1月我就下了订单，约定的金额是3600元，先支付了一半1800元，承诺2月底给我初稿。到了2月底，初稿拿出来了，要求支付另外的1800元，否则不给稿子，无奈只有付款开始漫长的修改过程，将导师的意见反馈给他们以后，都是一拖再拖，而且文章都是粘贴复制，在网上一测重复率竟然达到49.7%，但此时已经骑虎难下本来学校安排了3次校内检测的机会，因为他们迟迟不给稿，我只有拖到了最后一次检测，结果检测没过，复制率太高。我当时就蒙了，今年不能毕业去淘宝投诉，说是早过了15天的期，找老板商量，才发现旺旺被拉黑。”

　　合肥大四学生伟也向记者反映说，前几天他加了一个论文的QQ号，刚开始对方很热情地和他聊，说是专业公司操作，包过什么的，可是后来汇过去2000元钱后，对方就消失了，再登录对方当时给的网站，也发现上不去了，“我想我是被骗了”。

　　“这是种灰色交易，买方和卖方都是偷偷进行的，光，同样也是不受法律的，所以就容易滋生诈骗。”河南天基律师事务所律师杰分析说，骗子一般都利用学生急于得到论文的心态，以预付定金为名骗取部分钱财后销声匿迹，或以复制粘贴的论文滥竽充数糊弄学生，而学生们即便是后来发现上当，也会出于怕个人名誉受损和“买卖论文”本身就违规的顾虑而选择沉默。

　　当然，论文之所以这么“热”，肯定不会全部都是的，交易成功者也肯定有之。据报道，就读于广东某高校理科专业的朱晓(化名)是一名具有相当资力的“枪手”，虽然她只是大三的学生，可当“枪手”已经有两年的时间，的毕业论文不下5篇，这样的优势让她在“枪手圈”里享有盛名。因为客人都是相熟的朋友介绍的，所以朱晓从来不担心事情，她很镇定地说：我只是负责把他们和指导老师交流的东西写下来，他们去答辩。“他们都不害怕，我没什么担心的。加上我们是秘密达成协议的，学校不会知道。”

　　深度

　　论文成为最大“通行证”，挂钩各种名利催生产业链

　　有需求就会有市场，论文为何这般红火，当然是其背后有巨大的需求市场。

　　据了解，诸多大学都给本科生、研究生论文定指标、定数量，学金评比、保研、获得学位都与论文数量挂钩；教师、医生、、科研机构的研究人员等评职称、涨工资也必须在期刊上发表一定数量的论文一项针对高校、科研单位904位学者的调查显示，有95.7%的单位，将发表学术论文作为职称评审或者业绩考核的条件；有88.5%的单位，将论文期刊的级别作为职称评定或业绩考核的条件。

　　河南某艺术学院的徐老师，教学一年有余，按教学满3年即可参加评审。“我们同事都在积极地发表论文，因为参加评审时论文可以加分，发表得越多，加分越多，然后按照分数的高低进行评审。”徐老师表示，“其实，我觉得这种评审制度只重论文数量，不重质量，非常不合理。”

　　不仅是在高校和研究机构，在医疗界论文也是与各种职称和福利挂钩的。郑州某医院的罗女士，取得护师资格已近一年。“按护师满3年即可报考主管护师，但必须发表3至4篇论文，这是硬性条件，不文就不能报考主管护师。我有同事已经在国家级刊物上发表了几篇论文，而我还没有着手准备，压力很大啊，都不知道写什么。”罗女士感叹道。

　　此外，近期也有报道称，湖南某高校一名工作了11年的教师，因没有发表论文而被转到图书馆工作，校方称，无学术论文发表是“硬伤”，其表现也没有特别突出；而武汉部分高校将研究生学金评定与学生发表论文挂钩，为此，众多学生不惜重金买版面文，一个22人的班级，就有17人花钱文

　　据统计，目前全国每年约1180万人有发表论文的需求，其中包括100万高校学者、100万在校硕士研究生和博士研究生、30多万科研人员以及超过500万的工程技术人员，论文发表数量，成了评职称、学金评比、保研、获取学位等攸关前途的核心指标，不少学生、教师等科研人员只得选择“捷径”，进而催生了论文、产业链。

　　畸形产业链的最终者还是社会。近年来，学术界造假事件不断，抄袭教授、造假学者层出不穷。理工大学教授许小可就在其博文中指出：去年，我国作者为第一作者的论文共16.47万篇，科技论文数量位居全球第二，但中国每篇国际科技论文平均被引用6.92次，与世界平均10.69的数字还有不小差距。甚至78%的科技论文引用率为零。“随意抄袭，原创性不足等原因，是中国论文界遇冷的主要原因，这直接损害了我国学者在国际上的学术印象。”

　　法律

　　论文监管、查处存难题，“违规不违法”背后存法律漏洞

　　论文买卖成风，滋生了不少学术造假、学术不端行为。那么，论文是否涉嫌违法呢？

　　中牟县法院陈常义对此表示：“论文，了相关的学术管理制度和学术，但并未上升到法律层面。也就是说，论文违纪违规是肯定的，但违法谈不上。”不过陈同时也表示，如果者在论文写作过程中抄袭了他人观点或研究，那么就了他人的著作权，涉嫌《著作权法》，不仅委托人要被追究责任，者也应承担相应责任。

　　那么，当的论文不是抄袭，即不受《著作权法》约束时，谁又来监管论文这个乱象呢？记者调查询问了一圈，令人吃惊的是，面对庞大的论文“”市场，目前工商、教育、等部门因其“违规不违法”，竟然尚无明确的管理清查办法。

　　工商部门表示，他们只管正当交易，“像这种非正当交易，需要到门报案”。但表示，类似这样的网络案，必须牵涉到诈骗，才可以以“涉嫌经济诈骗”立案，“如果只是单纯的论文和买卖，虽然学术研究氛围和秩序，但我们真的没有立案依据，达不到立案标准”。而教育部门则表示：“我们只起最后把关作用，前面的过程无法触及。”

　　郑州大学院的金香爱教授认为，“论文”的行为有悖学术，严重违反科研、教学、职称评定等国家相关，但时至今日，仍没有专项治理明码标价论文买卖市场的法律法规出台，这使得“论文买卖”的监管处于空白。因此她：一是要从根本上职称考核制度，过于依赖论文的传统做法，注重实际的学术能力和学术素养；二是要及时补上法律和监管的短板，强化对“论文买卖”行为的打击力度。

　　后果

　　教育部公布《学位论文作假行为处理办法》，论文造假者可取消学位

　　记者查阅相关资料发现，论文虽未上升至法律层面，但由教育部公布、2013年1月1日已开始实施的《学位论文作假行为处理办法》第，学位论文作假行为包括：由他人、为他人学位论文或者组织学位论文的。而对于学位申请人员论文造假的，办法学位授予单位可以取消其学位申请资格，在读学生可给予学籍处分，在职人员给予其纪律处分外，还应通报其所在单位；已经获得学位的，可以依法撤销其学位，并注销学位证书。

　　而为他人学位论文、出售学位论文或者组织学位论文买卖、的人员，该办法第八条也，属于在读学生的，其所在学校或者学位授予单位可以给予学籍处分；属于学校或者学位授予单位的教师和其他工作人员的，可以给予处分或者解除聘任合同。