浅析从严治军必须克服的“四种倾向”

发布时间：2020-09-11

　　摘要：从严治军是我党我军的重要治军思想，也是加强部队教育管理，增强纪律性，巩固和提高战斗力的重要途径。实现强军目标，锻造能打仗、打胜仗的威武之师、文明之师，必须严格依法从严治军，大力克服“大事化小、失之于软、严兵不严官、有令不行”四种错误倾向，为部队战斗力生成提供有力保障。

　　关键词：从严治军

　　依法从严治军是我党我军一贯倡导的重要治军思想，也是我军加强教育管理，增强纪律性，巩固和提高部队战斗力的根本途径。坚持依法从严治军，必须大力克服以下“四种倾向”:

　　一、坚持求真务实，克服“大事化小”的倾向。

　　少数基层单位为求平安、保荣誉，发生案件、事故和重大问题后，千方百计搞“内部消化”，想方设法“摆平”，该报告的不报告，该调查的不调查，该处理的不处理，或者久拖不决，不了了之。这种大事化小、小事化了，掩盖矛盾、报喜藏忧的做法，虽然保住了一时的平安和荣誉，掩盖了一时的矛盾和忧愁，但问题的根子没有解决，隐患并未消除，长此以往，问题会越积越多，隐患会越来越大，最后可能酿成更大的事故和案件。因此，必须要坚持实事求是的思想路线，坚决克服私心杂念，坚持以事实为依据，以法纪为准绳，严格依法处理案件事故和严重违纪问题，自觉维护法纪的尊严。

　　二、坚持“严”字当头，克服“失之于软”的倾向。

　　古人云：“慈不掌兵”。对士兵管理约束不严，历来是带兵的大忌。少数单位在管理教育方面存在着“失之于软、失之于宽”的问题，比如，在处理违法违纪问题上，不严格依法办事，不敢较真，搞迁就照顾，降格处理;又如，在原则问题上是非不分，甚至拿原则作交易，损害了法律、法规的严肃性，败坏了部队风气。各级干部要充分认识从严治军、依法治军不仅是党性原则的体现，更是关系实现强军目标和中华民族伟大复兴的重大历史使命问题，决不能等闲视之。一定要做到敢抓敢管，勇于唱“黑脸”，不怕碰钉子，不怕得罪人，做到谁违犯了法律和纪律，就依法从严处理谁，决不心慈手软。特别是干部一定要带头讲党性、讲原则，从党的利益和部队建设大局出发想问题，围绕大局，服务大局，严格执行法纪，破除人情束缚和羁绊，克服老好人思想。

　　三、坚持一视同仁，克服“严兵不严官”的倾向。

　　“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。近年来，个别单位在违法违纪问题的处理上，存在着“重战士轻干部，对下严对上松”的倾向，特别是在涉及到少数干部的处理上，能宽则宽，能松则松，一味迁就照顾;对上级的指示和规定，有的单位要求基层不折不扣执行，机关却有章不循;有的要求战士做到的，干部却不能带头执行。这种倾向的存在直接导致一些单位干部违纪违规问题比较突出，战士对此很反感。“严下不严上，严兵不严官”的做法，其实质是封建社会的遗毒。我军从建军开始就强调上下一致，官兵平等，这也正是我军战无不胜、攻无不克的“法宝”。因此，各级领导机关和干部要牢记我军的性质、宗旨，真正做到严兵先严官，严下先严上，只有自身做出好样子，才能对部队产生强大的感召力和凝聚力，部队才能真正攻无不克，战无不胜。

　　四、坚持令行禁止，克服“有令不行”的倾向。

　　“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪”。随着我军革命化现代化正规化建设的发展，军队法制建设日趋完善，法律法规日益健全，为依法治军提供了有力的依据。但在实际工作中，有章不循、有禁不止的问题仍然不同程度存在，有的执行上级指示规定不严肃、不坚决，合意的就执行，不合意的就不执行，或变通执行;有的搞上有政策、下有对策，脱离条令条例搞些“土政策”、“土规定”;有的不按法规办事，以权代法，以言代法。这些正是诱发案件事故的主要原因。令行禁止，是军队纪律建设的核心，也是依法治军的具体体现，更是部队正规化建设管理水平高低的直接反映。我们一定要把贯彻和执行上级指示、政策、规定作为一项长期的政治任务抓好落实，努力帮助官兵增强法制观念，反对和纠正无视上级指示规定的行为，做到上级明令禁止的坚决杜绝，上级要求执行的严格不折不扣抓好落实。对极个别目无法纪、我行我素，给部队建设造成严重影响的“害群之马”，要坚决查处，严肃处理。同时大力宣扬依法治军的先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气，营造严守纪律的氛围，为依法治军创造良好的内部环境。——论文作者：段子涝

　　期刊推荐：《现代军事》(月刊)创刊于1975年，由中国国防科技信息中心主办，是国内唯一由军方主办的大型专业军事月刊。以其对国际军事局势、战争理论及武器装备等前沿热点时事的关注。内容极具权威性、导向性、前瞻性、可读性，深受军事、政治、经济研究人员、部队专业人员和广大军事爱好者的喜爱，成为军事院校和军工单位的必备资料和品牌读物。