人力资源管理文献参考

发布时间：2019-11-26

　　人力资源管理是企业的重要组成部分，担负着人才甄选、人员培训、薪酬制定等工作。他们在工作之余也会发表与人力资源管理方面有关的论文，以加强行业交流，或是用来职位晋升。但是，他们许多人都不知道人力资源管理方面的论文怎么写，有什么要求。针对这个问题，小编给大家分享几个与人力资源管理相关的文献，供大家参考。

　　人力资源管理文献一：

　　现代企业战略人力资源管理探讨——来源：《现代营销(下旬刊)》

　　摘要：人力资源作为企业运营的根本，对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用，本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析，提出加强企业战略中人力资源管理的建议，为现代企业做好人力资源管理提供参考。

　　关键词：现代企业; 企业战略;人力资源管理;

　　人力资源管理文献二：

　　企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨——来源：《中国商论》

　　摘要：薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥，能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题，需要对这些问题进行充分分析，并提出对应解决措施，保证薪酬管理制度的完善性，确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析，并对薪酬管理制度的创新措施进行分析，保证企业能够进行良好的薪酬管理，确保提高企业市场的核心竞争力。

　　关键词：人力资源; 薪酬管理;存在问题; 创新措施;

　　人力资源管理文献三：

　　研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响——来源：《科学学与科学技术管理》

　　摘要：在外部复杂变化环境下，研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法，对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析，并从外部环境平衡视角探讨其对企业产品创新的影响。研究发现：研发型企业战略人力资源管理包含严格甄选、职业发展、注重绩效评估、有效报偿、内部晋升和合理授权六方面的举措维度，且六个维度均对企业产品创新产生正向影响;其中，外部平衡式环境在严格甄选、职业发展等四个举措维度与产品创新的关系间起正向调节作用，同时，高能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效关系间起正向调节作用，低能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效间起负向调节作用。

　　关键词：研发型企业;战略人力资源管理;产品创新绩效; 环境特; 平衡环境效应;

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