政治法律核心期刊论文-关于基层政工干部队伍建设的思考

发布时间：2013-06-08

　　【摘要】近年来，伴随着党对思想政治工作的重视不断加强，在思想政治方面展现出前所未有的科学性、综合性与思想性，这对于推动企业发展发挥着巨大的作用，因此，建设一支素质高、业务精、能力强的综合型政工干部队伍，能够有效保证企业健康有序地发展。跨世纪以来，发展创新的步伐从未停止，从而使思想政治工作也面临着新的挑战。本案通过对基层政工干部队伍中存在的若干问题进行系统地思考与分析，并针对性地提出一些具有建设性的方法。

　　【关键词】政治法律论文,核心期刊论文,基层,政工干部,队伍建设,方法途径

　　一、基层政工干部队伍存在问题之分析

　　(一) 基层政工干部的任务量大、心理负担重。

　　基层政工干部一直处在政治工作的前线，是针对基层而设置的主要实施者与组织者。因其工作成员为数不多，他们既要保证完成上级部门下达的文件，组织开展大量繁多的集体活动，又要承担基层部门的思想政治教育工作，其工作上的繁重对心理上造成比较大的压力。一般情况下，他们的工作时间比较长，可以说是起早贪黑，并且会经常性的进行加班。特别是处于三级、四级的资格比较老的政工干部，对他们而言，要求会更高。其在对本职工作的完成的基础上，还要做一些其它共作，比如，参与部门的巡逻，打击犯罪分子，加之处理一些党群工作的台账等，任务量非常大。

　　(二)理论素质不足，工作方式守旧。

　　在政工部门内有不少干部在理论方面、业务素质等方面水平有限，思考与看待问题的方法陈旧，沿用老套的工作方法，严重缺乏创新精神。据调查结果显示，其中存在一些政工干部参加工作的时间比较短，进行脱产学习也较少的状况。近年来，有关单位也不断加强政工干部培训的力度，对政工干部培训的次数比较多，但往往是一些短期的培训，不能使培训的知识形成体系，再者，参加高层次培训的机会也比较少，加之基层政工干部的工作业务都比较繁忙，参加培训学习的时间自然会减少，导致了一些政工干部的理论素质不偏低，忧患意识与上进心不足。另外，部分基层政工干部对于生产经营的业务不够熟练与精通，所以，出现了工作队伍散漫、工作措施不具备针对性等现象。

　　(三)降低自身要求，缺乏工作动力

　　从政工所处的地位来看，似乎对其有些偏见，认为政工不如搞技术、干生产，甚至还不及后勤工作人员，至少后勤人员跟任何部门都能扯上关系，人际比较广泛，而政工工作人员最后却变得两手空空。致使很多政工干部不能正视自身的工作，总是不能安心进行工作。而且，政工干部与行政生产干部也存在差异，认为行政生产干部有资金、有项目，办事便利，晋升的机会也比较大，这种待遇上的差距使政工干部工作的动力呈现出不足的状态，且降低了自身工作的标准与要求。

　　(四)基层政工干部来源狭小，队伍出现断层现象。

　　多年来，政工干部人员在引进上都呈现来源比较狭小的现象，所以导致政工干部中专业人员非常少，从事政工的干部不得不从生产干部中引进，而这些生产干部在转为政工干部之后，又没有进行专门的培训，有些甚至还不清楚发展党员的具体流程都包含哪些。因此，更谈不上能够把握基本的政治工作方法了。对于他们而言，想要把工作做的非常出色是一件非常具有挑战性的事情。另外，很多人是因为自身年龄大而选择了政工工作的岗位，他们身上看不到年轻人的血气方刚与睿智的思想，其积极性与进取心都是处于比较一般的状态。所以，就在很大程度上影响到了工作的创新与发展。

　　二、基层政工干部队伍建设的途径

　　(一)要大力加强工作作风与职业道德建设。

　　开展思想政治工作是指导经济与其它任何工作的思想保障，具有极高的政治性特点。要想有效开展思想建设，需要适应四个方面的因素，第一，思想作风方面要适应。要合理引导政工干部严于律己，讲大局、讲政治，以身作则，对待工作要具备高度负责的精神。此外，有关部门要建立健全思想政治的岗位责任制，以确保思想政治工作的顺利开展，使其养成扎实的工作作风，能够自觉地把本职工作做到位。其次，基层政工干部要具有较强的公平正义感，凡事要做到实事求是、光明磊落、惩恶扬善与扶正压邪;第二，理论知识方面要适应。政工干部必须要加强自身要求，努力学习思想政治等有关理论。比如，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记的“三个代表”重要思想以及胡锦涛的科学发展观等内容。第三，政策水平方面要适应。处理经济方面的工作永远不可以脱离党的大政方针，政治思想方面的工作要始终以经济工作为前提，所以，一定要强化政策教育。第四，文化修养方面要适应。当代企业的职工思维发散性强，且呈多元化发展。因此，政工人员要不断加强自身文化的学习，并且要有意识地涉及一些心理学方面的知识。广泛阅览文学、历史、科学、艺术方面的书籍，使思想上得到丰富与充实，另外，基层政工干部要做到与职工关系和谐，进而使思想上保持高度一致。

　　(二)全面提高基层政工干部能力。

　　针对政工人员个人专业素养方面存在不足这一问题，有关部门需要加强对其进行继续教育，使其素质得到全面提升。并且要保证政工人员培训的长期性，作为企业利益发展上的一项长期发展战略来对待，不断提升政工干部队伍的专业素养。每年都制定专门的培训计划、拓展培训的方式，其中这些方式包括：邀请专家讲授、专题讲座、选派政工进行培训、工作交流会议等方面。此外，政工人员要积极学习经济管理、现代技能、企业文化等方面知识，以增强其在思想政治方面上的工作能力。此外，基层政工在培训与学习中所要提升的能力共包括六个方面：第一，学习的能力。广采博学，注重积累，进而达到厚积薄发的效果;第二，思考的能力。对基层政工干部而言，思考就是在创造价值，虽然思考是辛苦的，但是却实现了效益;第三，语言的能力。基层政工干部要善于与群众进行交流，努力提升自己的语言技巧，向领导汇报工作要注意语言运用适当的方式，控制好语速，把握准音调，以提高工作质量与效率;第四，写作的能力。写作是政工人员必备的能力，可谓是一项基本功，在工作中可以发挥重要的作用;第五，协调的能力。从政工人员的工作性质来看，必须要善于处理人际关系，通过良好的协调组织而推动工作的顺利进行;第六，调研的能力。善于在工作中抓重点、难点与热点问题，展开丰富的调研活动。工作中要发挥好助手与参谋的作用，充分进行创造，使政工效益实现最大化。另外，政工人员要切实结合工作实际情况，在工作中充分发挥自主权。

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